Car sans être spécialiste cet article effectivement très relayé sur les réseaux sociaux avait attiré mon attention tout comme dans l'encart de droite la phrase "L'employeur peut-il baisser les salaires en temps de crise?" avec la faute de frappe non corrigée... ce qui pour moi a été un petit signal de "légèreté éditoriale"
Je découvre donc par cet article ce blog que je vais donc parcourir par ailleurs
En cette période et de divers mouvements sociaux, je trouve assez irresponsbale d'agiter une sorte de chiffon rouge envers les personnes fragiles, qui risquent de ne pas comprendre que l'on est en train de les manipuler.
Dans les deux décisions d'origine, le cadre est plus spécifique et bien différent. C'est loin d'être aussi systématique et global que le présente l'hebdomadaire.
Commentaires
Soumis par Stéphan LANDRE (non vérifié) le dim, 15/06/2014 - 20:45 Permalien
Merci pour cet éclairage
Bonjour
Merci donc pour ce décryptage.
Car sans être spécialiste cet article effectivement très relayé sur les réseaux sociaux avait attiré mon attention tout comme dans l'encart de droite la phrase "L'employeur peut-il baisser les salaires en temps de crise?" avec la faute de frappe non corrigée... ce qui pour moi a été un petit signal de "légèreté éditoriale"
Je découvre donc par cet article ce blog que je vais donc parcourir par ailleurs
A bientôt
Soumis par Tris Acatrinei le dim, 15/06/2014 - 20:49 Permalien
Merci & bienvenue par ici :)
Merci & bienvenue par ici :)
En cette période et de divers mouvements sociaux, je trouve assez irresponsbale d'agiter une sorte de chiffon rouge envers les personnes fragiles, qui risquent de ne pas comprendre que l'on est en train de les manipuler.
Dans les deux décisions d'origine, le cadre est plus spécifique et bien différent. C'est loin d'être aussi systématique et global que le présente l'hebdomadaire.
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